Људи који знају све често стварају проблеме у личним или професионалним односима. Њихово понашање нас нервира, можда имају више искуства и знања од других, али то им не даје за право да се понашају као да све знају као да су увек у праву. Да видимо како у овом чланку бавећи се свезналицама .
На радном месту, нажалост, већина запослених мора да има посла са најмање једним свезнајућим колегом или шефом. Рад са таквом особом претвара се у мукотрпан пут који може ометати наш професионални развој, па чак и довести до тога да напустимо посао. Стога је важно знати одговарајуће стратегије за бавећи се свезналицама.
Стратегије за опхођење са свезнајућим људима
Да бисте се носили са свезнајућим, следеће стратегије могу бити од помоћи:
1. Покушајте да будете разумљиви
Колега можда иритира, али запамтите то .
Уместо да се љутите на то колико је искушење велико, не тражите сукоб, већ радије емпатија да покуша да промени начин на који му приступа. Ако му покажете да му лествица на коју се пење не иде у прилог, особа ће сама желети да се спусти самоиницијативно.
2. Изаберите своје битке
Суочавање са свезналцем може бити застрашујуће и понекад је најбоља ствар игнорисати његов користан савет. Одбијте његове коментаре једноставним хвала на сугестији уместо да се упуштате у дугу дискусију .
3. Водите примером
Шеф или вођа посебно морају научити да је у многим случајевима не само добро не знати све, већ је чак и препоручљиво. Рећи да не знам, али хајде да покушамо да пронађемо неке одговоре или добре идеје се показало флексибилан и отворен за различита мишљења . Чак и изговор да не знам може створити поверење јер показује отвореност, рањивост и поштење.
4. Наоружајте се аргументима
Ако одржавате презентацију којом продајете идеју или се обраћате на састанку, будите сигурни у представљене теме. Проверите изворе и чињенице. Што више знања имате, биће теже за свезналицу да покуша да вас малтретира .
Када сте на састанку, позовите на дневни ред који мора бити јавно објављен унапред и процените одређено време за сваки говор. Припремите се са подацима и статистиком у писаној форми, тако да ако вас свезналац прекине, имаћете нешто написано да поделите са скупштином . Што сте спремнији, мање простора ће свезналица морати да заузме ваш.
Позитивна чињеница је да ако му станете на пут два или три пута, он ће престати да се овако понаша према вама, заправо људи нису навикли да понављају понашања која су била неуспешна.
5. Одржавајте смисао за хумор
Људи који знају све могу да спусте ногу одбрамбени а у неким случајевима чак и агресивни. Последња ствар коју треба да урадите је да се суочите са људима који знају све тако што ћете их сатерати у ћошак. Дакле чак и ако је веома примамљиво, коришћење сарказма би несумњиво било контрапродуктивно .
Уместо тога, удахните дубоко и реците: Нисам то знао! Како чудно!. Смејте се да запамтите да је ваше понашање често безопасно. Пријатељски израз или коментар могу ублажити сваку напетост.
6. Постављајте пробна питања
Будите поштовани, али постављајте детаљна питања да бисте ухватили свезналицу. Питајте зашто верује да је нешто истина и који су му извори. / Постављање директних питања о одређеним детаљима може научити свезналицу да он или она треба да се образују пре него што проговоре .
7. Дајте конструктивну критику особи о њеном понашању
Људи који знају све можда не знају како њихово понашање утиче на друге. Ако сумњате да је то случај размислите о томе да их дискретно и тактично обавестите током приватног разговора . Важно је да се друга особа осећа мотивисано да анализира своје понашање и да се не осећа лично нападнуто. У овом случају бисмо могли добити супротан ефекат појачавањем његовог неподношљивог начина односа.
Не заборавите да свезналица може бити много несигурно па би то могао бити ударац за њихов его. Подсетите их да је важно за групу, али још више за друге да имају простор у коме се могу осећати корисним.
8. Избегавајте мешање шефа све док свезналице не представљају претњу за посао
Ако немате алтернативу, будите позитивни и уместо да се жалите на свезналицу фокусирајте се на оно што сте спремни да урадите да бисте осигурали да посао буде обављен како треба . Ако ситуација постане заиста неподношљива, разговарајте са шефом и обавестите га о томе како понашање колеге компромитује групу и радно окружење.
Ово је само неколико стратегија које могу бити од помоћи у суочавању са свима који знају. Међутим, бављење овим темама је пре свега а вежба стрпљења која изазива нашу емоционалну интелигенцију и комуникацијске вештине .
