Психометријски тестови: чему служе?

Психометријски тестови се користе у многе сврхе у процесима селекције особља или улазним тестовима. Има оних који их се плаше и оних који воле ове мале проблеме логичког и просторног закључивања. Њихова функција је увек иста: мерење личних склоности, вештина и психолошког профила.

Ови добро структурирани тестови нису без критике. Када је у питању квантификација било које димензије или психолошке карактеристике, потпуније је користити различите технике. На овај начин се може добити шири спектар информација.

Психометријски тестови нуде нешто више од резултата и првог приступа. Они вам омогућавају да видите да ли су вештине кандидата у складу са основним захтевима које захтева позиција. Међутим, резултати ће бити упоређени са другим критеријумима како би се добила шира и прецизнија оцена.

Селективни тестови као нпр Равен матрице и вербалне или механичке тестове способности могу се сматрати филтерима погодним за почетну фазу селекције. Обично их прати индивидуални интервју.

Свакако у овом тренутку многи људи који теже некој позицији практикују психометријске тестове; циљ је добити добар резултат у првој фази селекције. Укратко, они су почетна препрека коју треба превазићи да бисте приступили следећем тесту.

Психометријски тестови: сврхе и области примене

Психометријски тестови су често упитници вишеструког избора. Они омогућавају компанијама или било ком телу да добију информације о личности или другим когнитивним аспектима кандидата; они процењују пажњу, памћење, решавање проблема, вербалне или просторне склоности.

Постоје три важна аспекта које треба узети у обзир у евалуацији: брзину, тачне одговоре и број грешака. С друге стране студијама попут оног који је спровео Универзитет у Тулузу истичу важан аспект. Ове тестове мора проценити специјализовано особље.

Да видимо у којим областима се могу користити.

Психометријски тестови су део психолошких евалуација. Стога их морају управљати и евалуирати психолози специјализовани за овај сектор.

Области примене

• Процеси селекције на радном месту.
• Образовни обим: служе за процену интелектуалних способности ученика, његовог напредовања и његових професионалних способности.
• Клинички контекст. Психометријски тестови су део уобичајеног рада клиничког психолога. Користе се за процену личности и ставова, али и за формулисање дијагнозе и проверу присуства психолошких поремећаја. деменције итд.
• Возачка дозвола и дозвола за оружје. Они вам омогућавају да процените распон пажње, реакција, визуелно-просторне вештине будућег возача или да разуме да ли лице које жели да поседује оружје испуњава услове.

Врсте психометријских тестова

Многи од нас су се бар једном суочили са процесом селекције и искусили тај осећај напетости или изазова у вези са тестовима. Међутим, постоје они који свакодневно користе ове вежбе да би одржали свој ум у форми или за чисту забаву.

У ствари, то је добар начин да се когнитивни процеси, пажња, памћење, просторна флексибилност, вербалне способности итд. Многе апликације за паметне телефоне или чак интернет апликације нуде нам могућност бесплатног приступа игрицама и тестовима.

Који су најчешће коришћени тестови психо-склоности?

Тест вербалне способности

Они мере способност разумевања и изражавања појмова кроз условно отпуштање .
• Оне обухватају вежбе за правопис, коришћење синонима и антонима у вербалном разумевању реченица да би се употпунила правописна правила.

Логичко-математички тестови

Мере способност разумевања и рада са нумеричким операцијама.
• Они се крећу од класичних задатака до збира, одузимања, множења и дељења, разломака, корена, процената, једначина итд.

Тест просторних способности

• Они су међу најинтересантнијим. Захтевају разликовање и препознавање облика, запремине, растојања, положаја у простору.
• Често представљају непотпуне фигуре које су загонетке које треба ментално ротирати да би разумели контекст итд.

Тест апстрактног резоновања

Анализирају способност логичког уочавања и организовања информација.
• Стога морамо користити наше дедуктивне способности када се суочимо са низом слова, фигура, карата или новчића.

Тест пажње и концентрације

Они су увек присутни у процесима селекције кадрова где се захтева велика пажња.Жељена позиција може бити посао у фабрици или у било којој компанији у којој се од радника тражи да остане концентрисанодугачак.
• Ови тестови углавном мере способност да будете пажљиви чак и када сте суочени са понављајућим и монотоним задатком. У ту сврху укључују вежбе визуелног памћења и способност памћења писаних одломака бројевима или условни отпуст.

Како успешно проћи психометријски тест?

Као што смо рекли, има много људи који су активни на овај начин; мотивацију може диктирати лични интерес или учешће на такмичењу. Идеално је да мирно испробате све врсте тестова. Учите из грешака и покушајте да их решите што је пре могуће.

Такође следите ове једноставне савете:

• Као и да се обучите да што боље решавате ове тестове морате научити да контролишете и управљате анксиозност током селекционог теста.
• Мирно прочитајте упутства, придржавајте се правила која је наметнуо испитивач и пазите да не заборавите ни једну вежбу.
• Анализирајте све примере који су вам понуђени. Немојте претпостављати да добро познајете вежбу.
• Време је важно. Немојте се заглавити на питању. Пређите на следећи, остављајући сложеније на крају.
• Када се тест заврши, проверите поново.
• Запамтите да су ови тестови засновани на логици. Користите здрав разум .

Тестови психо-способности су све распрострањенији: никад није превише упознати се са њима. Без обзира на процес селекције, развој ових вештина је здрав и користан за наш мозак.