Бити задовољан послом (а да га не изгубиш) и зарадити за живот није увек лако. несрећни на послу често чујемо да је лек тражење новог, али с обзиром на објективне потешкоће то није увек могуће. Ово објашњава зашто су менталне болести повезане са радом све распрострањеније.
Студије попут оне објављене у часопису Економска истраживања нагласити чињеницу: лично задовољство на послу побољшава перформансе и ефикасност компаније . То значи да је срећан радник који се осећа цењеним због својих вештина и посвећености прави капитал компаније.
Чини се да се нешто тако очигледно не одражава у већини радних ситуација. Бити несрећни на послу у ствари, то је веома распрострањено стање.
Када смо делови несавитљиве опреме
Много је компанија које засењују квалитете и потребе запослених да се фокусирају само на резултате и постизање циљева.
Наше економске и производне активности се често заснивају на традиционалном и лоше опремљеном ригидном вертикалном вођству емоционална интелигенција . И свако ко се брзо не прилагоди овим нефлексибилним зупчаницима ризикује да га брзо замени неко други; рециклажа рада у све конкурентнијем систему.
Тренутна радна динамика има тенденцију да продуктивност стави испред вредности као што су добробит, способност иновирања, креирања и процене потенцијала запосленог. Резултат је да психички поремећаји повезани са радом непрестано расту. Главни извор стреса у нашим животима је посао .
Надаље студијама попут оног објављеног на Тхе Сциентифиц Ворлд Јоурнал подсећају нас на то несрећност на послу утиче на наше здравље и мења све наше животне навике (храна, одмор, слободно време итд.). Дакле, шта можемо учинити у тако болној и уобичајеној ситуацији?
Када је рад задовољство, живот је леп. Али када нам се то намеће, живот је ропство.
-Максим Горкиј-
Мој посао ме чини несрећном (а нисам једини)
Бити несрећан на послу често значи бити несрећан у животу. Посао заузима велики део нашег времена и такође ствара визију коју имамо о себи Дакле, будите се сваког јутра са муком да поново пронађете исти извор активности
Куриозитет: резултате извештаја су изненађујући и помало узнемирујући:
- 75% запослених тражило је нови посао како би напустило онај који су већ имали.
- 77% је рекло да се игноришу најквалификованији људи који највише доприносе компанији.
- 44% је навело да најквалификованији радници компаније никада нису узети у обзир.
- 55% је открило да плата не одговара њиховом учинку.
Ове бројке су више него индикативне
Узроци несреће на послу
Да видимо који су главни разлози због којих се осећамо незадовољно својим радом.
- Сазнајте да ли постоји могућност приступа другој врсти посла путем унапређења или преласка у друго одељење.
- Ако осетимо отрован или увредљив став код наших менаџера или шефова, постављамо границе. Извршавање наређења која су омаловажавајућа или противна нашим принципима опасно је по наш физички и ментални интегритет. Ми увек чувамо своје достојанство .
- Када изађете из канцеларије, заборавите на то. Колико год је то могуће, избегавајте да носите кући стрес, бриге и проблематичне односе са колегама.
Несрећни на послу, шта можете да радите?
Две ствари се могу догодити када нисте задовољни својим послом . Први је да одлучите да нађете нешто друго. Друга и најчешћа је навикавање на помисао да не постоји друга опција него да се прилагодиш неподношљивом послу у замену за плату. Сада пре него што изаберете први или други пут, вреди усвојити средњи начин размишљања.
Неке стратегије за побољшање (колико је могуће) наше ситуације:
Коначно, никада не потцењујте звона за узбуну . Оне представљају границе које нас морају натерати да помислимо да је понекад боље изгубити посао него здравље. Ако се наш труд и наше умеће стално игноришу, ако је клима токсична и насилна, плата је занемарљива... ако осећамо да све то подрива нашу равнотежу и уништава наше животе, боље је тражити алтернативу.
Популар Постс
