Све компаније имају веома различите типове радника у оквиру свог особља. Неки су од суштинског значаја за развој и ширење бренда, док ако би други отишли, то не би било примећено, па чак ни добродошло. Знати како их разликовати понекад може бити тежак задатак посебно када мање валидни користе криптичне технике да сакрију свој ограничени допринос.
С друге стране сазнање да је наш допринос у раду важан за компанију има директне реперкусије на нашу самопоштовање . То чини да се осећамо корисним и потребним и повећава наше самопоштовање захваљујући честиткама на добро обављеном послу. Нажалост, не деле сви ове идеје личне самоспознаје или их исправно разумеју.
Постоје очигледно конфликтни људи који покушавају да добију највише уз најмање напора . Многи од њих такође покушавају да превиде своје колеге да би добили оно што желе. Понекад ове технике цене и надређени који више воле да имају непоуздане појединце који остварују већи профит.
У том смислу на конкурентном и ендогамном тржишту рада Веома је тешко наћи заиста добре раднике . Одговорни, асертивни и племенити радни људи који не морају да прибегавају гнусном понашању као што је гажење доприноса других да би постигли велике циљеве.
Дозволити компанији да расте кроз нелагоду и незадовољство својих радника је неетично. Штавише, ово на крају ствара лошу репутацију и доводи до тога да сами запослени траже други посао који је приступачнији и који одговара њиховим вештинама .
Да бисмо могли да разликујемо оне који то заслужују од оних који су боље третирани пажњом, развили смо специфичне типологије. Захваљујући њима биће много лакше утврдити предности и недостатке идиосинкразије сваког радника.
9 врста радника: квалитети и недостаци
Токсичан
Ово је особа од које се треба клонити. Она је завидна, ситно љубоморна и манипулативна . У зависности од људи око њега, може бити мање или више опасно. Ако радна група има асертивне и поштене људе, она неће имати моћ.
Међутим, ако се нађе у супериорној позицији, искористиће то у своју корист. Ат токсични људи воле да понижавају, омаловажавају и патронизирају оне које сматрају инфериорним. Не смета им да пређу преко својих пријатеља да би постигли своје циљеве . Можда ће завршити у изолацији, али и са много утицаја стеченог њиховим отровним понашањем.
Вођа
Међу разним врстама радника вођа је онај који највише личи на а газда . Он је предузимљив мотиватор који има много идеја и труди се да се побрине да други буду добро. Увек ће покушати да извуче најбоље из сваке ситуације, ма колико она била компликована. Обично
У добрим је односима са својим шефовима, али без да је сервилан и педантан . Воли свој посао и веома је важно да он и његове колеге дају најбоље што могу. То понекад чини особу превише захтевном према људима који му нису подређени и који се могу изнервирати таквим понашањем.
Машина може да ради посао 50 обичних људи, али не постоји машина која може да ради посао изузетног човека
-Елберт Хабард-
Песимиста
Радник песимистички увек је љут. Никада не престаје да се жали и свака одлука коју донесе ће му се чинити погрешном. Није у стању да се прилагоди променама и његово понашање може да створи сукобе међу осталим запосленима. Он није у стању да види даље од црно-белог што га чини веома алармантном особом која вероватно неће уживати у добрим вестима или омаловажавати тежину лоших вести .
Упркос свим својим манама, песимиста није лоша особа или лош радник. Обично коректно ради свој посао (чак и ако се никада не слаже са резултатима). Он је особа доле на земљу зрели и који могу спречити друге да остану у облацима .
Вечити оптимиста
Вечити оптимиста, за разлику од песимисте, увек је добро расположен. Њему све изгледа сјајно чак и ако не одговара његовим сугестијама или предлозима . Веома је тешко клонути духом и увек је у стању да пружи решења. Када се суочи са својим или туђим недаћама, он се први осмехне и каже да може бити много горе.
Његов став понекад може бити мало наиван . Људска бића воле оптимистичне људе, али до одређене тачке. Сви имамо проблеме и треба да осећамо да други саосећају са нама, тако да слушање двосмислених, добронамерних сугестија оптимисте може довести до емоционалне неповезаности са том особом. Живот је пун светла и сенки и први нису увек најприкладнији.
Застава
У почетку застава може бити лепа ако желите. У зависности од нивоа интелигенције он ће знати коме да буде сервилан, а од кога да се крије али обично завршимо да их разоткријемо. Жели да буде љубазан према свима па се не устручава да даје комплименте и похвале онима које жели да освоји.
Његова једина намера је да дође до врха што понекад отежава разумевање разлика између ових типова радника и токсичних. Главна разлика је у томе што је радник заставе
Онај леп
Онај фини је најбољи колега којег можете наћи. Он је весео, али није превише детињаст као оптимиста. Великодушан је, не оклева да помогне другима и прилично се прилагођава ономе што се дешава око њега . Понекад може проћи незапажено у основи зато што нема ексцентрично или забрињавајуће понашање.
Он је племенита особа, али има своје границе. Не дозвољава другима да га понижавају и зна када треба да се афирмише . Он брине о свом послу али и о свом достојанству.
Геније
Међу разним врстама радника, геније проводи много времена изолован. Једва има везе са колегама и његово понашање се често описује као чудно или ексцентрично. Не воли људе и понекад мисли да би био много срећнији када би могао да ради од куће или у експозитури. Обично је мало дрзак и мало екстреман што изазива велику конфузију код других.
Упркос томе, веома је креативан. Његове идеје су иновативне, он је вредан радник и посао који ради је увек беспрекоран. Већину времена опраштају му се његови претерани ставови захваљујући његовим вештинама који никада не престају да имају велику вредност.
Лењивац
Од свих врста радника који постоје, ова је најгора. Нико не зна како је добио посао јер је лењив лењивац и незрела особа. Већину времена хода од стола до стола и узнемирава друге коментари или анегдоте које ометају индивидуални рад .
За време паузе за ручак обично први устаје и последњи се враћа и можда је више пута био изгрђен. Уопштено ово нису добри запослени и такође могу изазвати велике губитке . Њихов једини квалитет је можда урођена способност да игноришу шта други мисле о њима све док их не отпусте.
Оговарање
Тхе оговарање увек зна све што се дешава у компанији. Он је први који ће чути вест да ли су везани за радни живот запослених или за њихов приватни живот. Воли да буде у центру пажње и да сви долазе код њега да знају све о другим људима.
Упркос његовој популарности, други типови радника га избегавају ако треба некоме да се повере о важним стварима. Перцепција његових вршњака је да се на њега не може рачунати јер би могао да открије ексклузивне и поверљиве податке.
Чак и ако ове типологије поделе раднике на 9 личности, могло би се наћи још стотину. Генерално, већина компанија има једну или више компоненти
Ако се идентификујете са неким од њих и не волите оно што сте открили, време је да се промените. Будите оптимистичнији, напустите трачеве или покушајте да будете бољи радници то су особине које никада није касно да се спроведу у дело .
