Приликом припреме за интервју за посао потребно је пажљиво проучити питања која треба поставити кандидатима. Пошто немате неограничено време, важно је да будете јасни и концизни фокусирајући се на оно што вам је потребно или желите да знате. Стога је вредно запамтити која питања не постављати у оваквој ситуацији.
Интервју за посао се генерално сматра методом процене са највећом способношћу предвиђања. Питања се стога морају планирати како би се добила што већа количина информација у најкраћем могућем року.
Ево неколико примера питања која не треба постављати кандидату. Избегавањем ових грешака можемо добити јаснији разговор и корисније информације.
5 питања која се не постављају кандидату
1. Шта знаш о нама?
То је свакако уобичајен начин да се започне интервју и пробије лед. Међутим, то је први пример питања која се не постављају. Будимо искрени није логично кажњавати кандидата са великим потенцијалом само зато што није урадио истраживање о компанији.
Уобичајени одговор кандидата може бити да сам прикупио неке информације, али нисам био у могућности да уђем много дубље. Наравно, кандидат жели да остави добар утисак на оне испред себе али сигурно не жели да прича о компанији коју не познаје изнутра.
2. Какав бисте волели да вам је шеф?
Ево још једног потпуно бесмисленог питања. Нико не би рекао да жели ауторитарног или неспособног вођу . Одговор ће увек бити Волео бих емпатичног менаџера који брине о запосленима и који може бити инспирација и неко од кога ће учити. Ко цени запослене и захтева, али на разуман начин. Јасно је да би било ко желео да има вођу добар вођа .
3. Шта би ваше бивше колеге рекле о вама?
Ово питање само даје кандидату неколико секунди да се самохвали. Следећи одговор је припремљен на папиру и саговорник ће једноставно рећи оно што очекује да чује. То ће нагласити његову способност да рад у тиму одговорност, тачност, перфекционизам итд.
4. Зашто сте напустили свој последњи посао?
Још једно питање које не треба постављати током интервјуа. Кандидат је свестан да је отказ кажњавање у очима нове компаније . Ако је могуће, учиниће све да остави добар утисак и не одговара за губитак претходног посла.
То свакако не значи да је кандидат био отпуштен због њега. Постоји много фактора који могу довести до ове ситуације.
5. Лична питања
Питања о здрављу, физичком стању и лична питања се не препоручују, ау неким случајевима чак и незаконита. Покушај добијања личних података ствара нелагоду и напетост. Нико не треба да осуђује кандидата на основу њихове верске вере, политичких идеја, сексуалне оријентације или једноставно њихове будући породични планови .
6. Зашто желите да радите у овој компанији?
Као иу претходним случајевима, кандидат ће имати припремљен одговор пошто ми се свиђају пројекти које развија и мислим да могу да допринесем и додавањем неких његових квалитета који им се прилагођавају. Ово питање нам стога не дозвољава да добијемо много информација о кандидату и врсти вештина које га разликују.
Истина је да ако је особа искрена не можемо ни одбацити овај одговор. Биће много људи који су заиста заинтересовани рад у вашем друштву. Проблем је што је то тешко знати. Зато је најбоље да се дубље удубите у одговор уз додатна питања.
7. Које су његове слабости? Једно од класичних питања која се не постављају
Сада је јасно да треба избегавати питања на која је кандидат лако већ припремио одговор. Ово је класичан пример бескорисног питања праћеног очигледним одговором попут Ја сам перфекциониста превише захтеван на послу . Другим речима, кандидату се пружа још једна прилика да се похвали, додуше на индиректнији начин.
