Групна кохезија и учинак

Постоји много елемената који карактеришу структуру групе; полазећи од поретка из хијерархијске дистрибуције или од односа моћи утицаја, престижа и диверзификације. Иако је већина људи свесна тога, истина је таква исправно функционисање групе заснива се на расподели и конфигурацији одређених елемената као што су улоге, норме и групна кохезија чија је функција мање очигледна, али који су прави састојци који трансформишу једноставан скуп људи у групу.

Тако да се људи могу окупити да формирају конгломерат и себе назову групом. Међутим, то их не чини групом за себе, јер да би били такви неопходно је поседовати заједнички идентитет, структуру и међузависност. На основу ових варијабли, групна кохезија биће препознатљиво.

Групна кохезија

Кохезија је лепак групе. Постоје различити облици кохезије који се могу јавити у групи:

Кохезија кроз личну привлачност: заснива се на карактеристици међузависности дефинисаној као сила која држи чланове групе на окупу због заједничког интереса и привлачности. Ова врста кохезије се јавља на пример између школских другова.

Кохезија према циљевима: заснива се на идеји припадности групи због своје способности да нам помогне да постигнемо циљеве. Такви циљеви се генерално сматрају тешким за постизање самих. У овом случају људи остају у групи све док постоје одређене активности и интересовања. Ова врста кохезије је типична за радна окружења .

Кохезија групном привлачношћу: кохезија може произаћи из интересовања или привлачности коју побуђују активности које спроводи група. У овом случају нису битни познавање или циљеви који се могу постићи, постоји кохезија јер чланови воле организацију групе, врсту посла итд. И из тог разлога желе да буду део тога. Ова врста кохезије јавља се у компанијама које изазивају интересовање изван личних циљева, НВО итд.

Парадигме групне кохезије

Пошто је свет глобализовано место са великим компанијама које се експоненцијално развијају, понекад се важни елементи индивидуалне и групне психологије губе у корист већих користи.

Компанија и њени менаџери покушавају да постигну максималан учинак од радника, али понекад то чине помоћу неодговарајућих алата или сценарија губљење могућности оплемењивања или интеграције елемената за побољшање . Ово може бити случај са групном кохезијом.

Журба и лоша организација могу навести неке људе да раде заједно како би постигли боље резултате. Иако се могу понудити подстицаји да се то догоди, чини се мудрим решењем да се проучи однос између групне кохезије и учинка како би се разумело да ли је ова независна варијабла у стању да модификује зависну.

У том циљу ћемо говорити о групној кохезији почевши од међузависност од заједничког идентитета и структуре . Постоје парадигме које дефинишу идеју групне кохезије, успевајући да је објасне кроз експерименте који нам могу помоћи да утврдимо њен значај у предвиђању понашања, а самим тим и перформансе људи.

Парадигма минималних група: заједнички идентитет

У парадигма минималних група (Тајфел ет ал. 1971) постављено је следеће питање:

Који је минимални услов да се одређени број изолованих појединаца сматра групом?

Учесници који

Испоставило се да је одговор потврдан. 77% људи је изабрало опцију која је користила њиховој групи у односу на другу . 15% је поступило поштено. Међутим, примећено је да је општа тенденција да се систематски фаворизују људи у групи без обзира да ли је други повређен.

Кроз парадигму минималних група кохезија се објашњава полазећи од социјалне категорије. У том смислу, чини се да је чињеница да се неколицина људи који припадају групи доживљава као њен део довољан диференцирајући елемент за формирање групе.

Теорија друштвеног идентитета: концепт сопства као регулатора свега

Тајфел вратио се проучавању групне кохезије полазећи од анализе још једне важне варијабле у психологији личности: концепта о себи. Дефинише се кроз

Лични идентитет: то јест, део селф-концепта који произилази из значења и емоција из личног емоционалног искуства и из најинтимнијих аспеката сваког од њих.

Друштвени идентитет: повезан је са делом селф-концепта који произилази из припадности друштвеним групама заједно са вредносним и емоционалним значењем које је повезано са њим. Другим речима, неки аспекти слике или значења које људи имају о себи потичу из припадности одређеним групама или друштвеним категоријама.

Пошто је одржавање што позитивнијег друштвеног идентитета основна потреба, припадност групи се дефинише и потрагом за позитивним аспектима сопственог идентитета. Аспекти групе који доприносе адекватном идентитету сами по себи нису ни позитивни ни негативни, али то могу постати у поређењу са атрибутима других група.

Према овој теорији, групна кохезија произилази из потреба да се сачува концепт себе и знајући да група храни овај концепт на позитиван начин.

Однос између кохезије и групног учинка

Кроз студије и експерименте које је спровела социјална психологија и познавајући разлоге кохезије у неким групама можемо извући неке закључке о односу између кохезије и групног учинка.

Према моделу задовољења потреба кохезија не претходи обављању посла који ради група ; уместо тога изгледа да ради управо супротно. Перформансе промовишу кохезију. Ако политичка партија победи на изборима у некој земљи, вероватно ће се кохезија у тој групи повећати на основу добијених резултата.

Постоји ли веза између њих двоје?

Подаци сугеришу следеће закључке:

Постоји значајна веза између кохезије и учинка или продуктивности.
• Овај однос се посебно јавља у природним групама или малим групама.
• Групе које захтевају а висок степен интеракције за постизање ефективног учинка нису међу онима који показују већи однос између кохезије и учинка.
Посвећеност активности коју треба спровести је елемент који најбоље објашњава однос између кохезије и продуктивности. Интерперсонална привлачност и групна привлачност играју споредну улогу.
• Смер ефекта је већи од перформанси ка кохезији, а не супротно као што је претходно објашњено.

Групна кохезија је основа колективних феномена као што су интеракција, норме, притисак, конформизам, групни идентитет, групно размишљање, учинак, моћ и вођство и групна атмосфера.

Чини се да већа кохезија одговара већем притиску или утицају групе на њене чланове како у социо-емоционалним аспектима тако и у онима који се односе на активности. С друге стране, привлачност која ствара кохезију, а самим тим и способност утицаја, може бити подстакнута личним карактеристикама чланова, циљевима или активностима групе.