Створите здраво радно окружење

Већина људи проводи велики број сати недељно на послу, око трећине свог времена. Из овог разлога Неопходно је створити здраво радно окружење где год да се налазите.

На свом радном месту делимо информације, мишљења, па чак и пријатељства за која не желимо да буду погођени могућим сукобом. Стога је важно научити да се на пријатан начин односите са колегама.

Створити здраво радно окружење ц гарантујем простор без стреса који повезујемо са нашом радном активношћу. Оваква клима нас чини много ефикаснијим и омогућиће нам да будемо угоднији током радног времена.

Зашто је важно створити здраво радно окружење

Према Светској здравственој организацији (СЗО) потребно је створити здраво радно окружење из три разлога:

Зато што је исправно. У погледу пословне етикеНеопходно је да се радници осећају пријатно на радном месту. Данас људска права представљају стуб нашег друштва. Свака област у којој су људска бића међусобно повезана мора поштовати ова права, посебно ако економска димензија дође у игру.

Зато што је то паметна одлука. Сваки предузетник добро зна да се срећа његових радника огледа у а већа продуктивност . Ако желимо боље резултате, удобност на послу је кључна.

Зато што је легално. Ова тачка је повезана са првом, јер људска права нису само морални и етички концепт. Напротив, постали су темељни закони. Поштовати радника и стварати мирно радно окружење значи поступати законито.

Који елементи дефинишу здраво радно окружење?

У свом документу 5 кључева за здраво радно окружење: Здрави радници повећавају продуктивност компаније СЗО дефинише здраво радно окружење као место […]
од истакнутих потреба активно сарађују као део процеса континуираног унапређења ради заштите и промоције здравља, безбедности и добробити свих радника, као и одрживости компаније.

Другим речима, ради се о средина у којој сви раде за опште добро у циљу постизања циља својих радних активности и за колективно добро добробит свих чланова групе. Такође говоримо о пет кључних кључева за промовисање стварања здравог радног окружења:

Радна етика и законитост: поштовати социјалне и етичке кодексе радника, али и примјењивати кодексе и законе о здрављу и сигурности на раду.

Посвећеност и укљученост руководства: подстицати посвећеност вођа са већим стажом или синдикатима како би се култура здравих радних места укључила у циљеве и вредности компаније.

Укључивање радника и њихових представника:морају бити активно укључени у сваки корак од планирања до евалуације узимајући у обзир њихова мишљења и идеје.

Одрживост и интеграција: доносити све одлуке у складу са принципима здравља, безбедности и благостања. Измерите потребе корисника, нивое учења запослених и раста како бисте изградили дугорочни успех.

Ефикасност и континуирано побољшање: окупљање свих ресурса неопходних за стварање здравих радних места.

Како можемо побољшати позитивну климу

Остављајући по страни спољне факторе и ми можемо дати свој допринос стварању здравог радног окружења . Правна или структурна питања места у коме радимо не зависе од нас, али ипак можемо да предузмемо једноставне иницијативе да побољшати наше расположење и то наших колега. На пример, можемо:

Дружите се са колегама. У средини у којој се сви (или скоро сви) познају, нормално је присуствовати малим рођенданским прославама, промоцијама, малим успесима или породичним проблемима. Интересовање за животе наших колега побољшаће њихово и наше расположење. На пример, ако се заинтересујемо за колегиницу која је болесна или питамо како су њена деца, учиниће да се она осећа ближе нама.

Поштујте приватност других. За разлику од претходне тачке, битно је запамтити да не смемо прекорачити одређене границе у погледу интимности наших колега. На крају крајева, многи људи виде посао као средство да побегну од свакодневног живота.

Потражите тренутке скретања током рада. Да би се ујединили концепти диверзије и социјализације, ништа боље од одмора да попијете кафу или ручате у друштво колега . Рад у низу узастопних сати не чини вас продуктивнијим. Напротив, показало се да су најпродуктивније земље у којима људи најмање раде.

Здраво радно место је једно пријатан простор нимало непријатељски настројен и пун људи са којима можете поделити искуства, циљеве и пуно времена . Наш професионални живот мора учинити да се осећамо безбедно, ако не, требало би да се запитамо да ли можемо буди срећан на овај начин. Чак и ако се чини да је тешко, постоје и друге могућности изван компаније које нас не задовољавају.