Процена личности: психолошки тестови

Када се лице по правилу подвргне процесу селекције кадрова стручњак за људске ресурсе поставља низ питања која имају један заједнички циљ: оцењивање личности кандидата. Захваљујући томе, утврдиће да ли је он погодан за понуђени посао.

Ова пракса се не примењује само на радном месту. На пример, у клиничком окружењу да се постави дијагноза и утврди да ли пацијент пати од поремећаја личности.

Исто тако Интервјуи су само једна од многих метода које постоје за процену личности. Постоји много других, као што су упитници или објективни тестови. У наставку ћемо дубље ући у све ове стратегије .

Захтеви испитивача

Да изврши ригорозну процену личности неопходно је да се ослоните на адекватну теоријску обуку и да сте прошли процес коучинга који вам је омогућио да стекнете искуство у овој области.

Тестови процене дају нам профил личности али ни у ком случају не постоји линеарна веза између добијеног профила и прецизног модела понашања. Другим речима, сви људи који имају високе резултате на екстровертности немају разлога да се понашају или понашају идентично једни другима. Једнако једно те исто профил може предложити неколико

Упитници за процену личности

Упитници личности постављају низ питања или изјава на које испитаници морају да одговоре. Главни су извучени из њихових одговора карактера таквих субјеката. Другим речима, не постоје тачни или погрешни одговори, они једноставно постоје одражавају начин понашања кандидата, начин његовог понашања, размишљања или опхођења у различитим ситуацијама .

Ставке садржане у упитнику немају разлога да се наручују или калибрирају јер се свака ставка може тумачити појединачно.

генерал: покушавају да дефинишу карактеристике људи ван клиничког окружења. Другим речима, они су дизајнирани да уче о профилима и могу се применити у различитим областима. Клиничари: оријентисани су на утврђивање патолошких карактеристика људи у клиничком окружењу. Они су дизајнирани да идентификују факторе који позиционирају субјекта на нивое вишим или нижим од оних који се сматрају нормалним и стога га чине неприлагођеним.

Објективни тестови за процену личности

Објективни тестови су најчешће коришћени алати за процену личности заједно са пројективним тестовима. Они вам омогућавају да процените различите аспекте: знање, вештине, ставове интелигенција итд.

Објективни тестови се широко користе за дијагностичку евалуацију

Инвентари: листови који садрже бројна питања која мере варијабле личности. Они показују усаглашеност или неусаглашеност субјеката са изјавама. Они могу бити изложени великом броју људи. Неки од најрепрезентативнијих су ММПИ, 16-ПФ, НЕО-ПИ-Р. Други тестови као што је процена индикатора личности.Обично су комплементарни залихама. На пример, тичу се аспеката експресивног понашања (начин ходања, говора, писања...), физиолошких варијабли (откуцаја срца, времена реакције...) или тестова перформансе (решавање задатака збир дефиниција бројева...).

Ови тестови нуде предност избегавања утицаја на одговоре (склоност да се увек одговори Б) то друштвена пожељност (одговорити шта се сматра друштвено прихватљивим). Такође су отпорни на фалсификовање.

Пројективни тестови

Терапеут мора да прати ове тестове јер захтевају значајну обуку и одређени степен учења. Обично се користе за знајући како испитаник види фокусе и управља стварношћу .

То су отворени тестови процене са мало структуре и веома поуздани. лице од које овај други мора слободно да делује. Тако да готово несвестан тога показује своје црте лица. Његови одговори су манифестације структуре и унутрашње динамике његове личности.

Врсте субјективних тестова

Допуни започете реченице: Описивање мрља у боји:

извлачење: Развијање прича: Тематски тест аперцепције ) Мареја који се састоји од 31 слике кроз које особа мора да исприча причу.

Као што смо видели, постоји више начина да се процени личност са њеним различитим факторима, особинама и варијаблама. Професионалци морају знати најприкладнију технику у сваком случају и узети у обзир индивидуалне разлике сваког субјекта .