Лов на главе: да ли знате како то функционише?

Реч је буквално преведена са енглеског лов на главе (лов на главе) није баш умирујуће или чак шокантно. Међутим, ако говоримо о лову на таленте, питање се мења. Лов на главе је тренутно један од најчешће коришћених метода селекције особља од стране компанија.

Састоји се од тражења најбољег кандидата за одређено радно место, понекад чак и без активног тражења посла. Хеадхунтер стога има задатак да пронађе профиле у складу са потребама компаније која користи његове услуге и одабере најквалификованијег кандидата.

Када се користи лов на главе?

Порекло је релативно недавно. Рођен је око 1950-их и 1960-их у Њујорку као начин да се пронађу таленти способни да заузму руководеће позиције. Тих година се отворио низ малих предузећа у Сједињеним Државама која су се временом консолидовала као велике мултинационалне компаније за лов на главе.

Тренутно се овај метод истраживања мање користи за проналажење људи погодних за одговорне позиције. Углавном се користи за идентификацију профила које је тешко пронаћи или због присуства малобројних фигура на тржишту Рад за високе цене, обуку, вештине или високе вештине.

Како ради ловац на главе

Нема сумње да су интернет и нове технологије дале огроман подстицај овој методологији и на неки начин је условиле . Пре повезивања, селекција кадрова била је много тежа. Регрутери су били приморани да користе своју листу контаката за тражење могућих кандидата.

Уз помоћ друштвених мрежа, имејла и претраживача овај посао је постао лакши . Да не помињемо бројне платформе које вам омогућавају да одмах добијете информације о академском и образовном раду кандидата. Само једним погледом можете разумети да ли је то профил који тражите или не.

То је као да имате велики каталог на само један клик, међутим, упркос значајној уштеди времена, тражење главе остаје дуг процес подељен у неколико фаза.

Фазе процеса лова на главе

Типично, компаније специјализоване за лов на главе ангажују друге компаније . Од њих добијају задатак да пронађу одређени профил за попуњавање одређене позиције. Прва фаза процеса је несумњиво ослушкивање потреба купца.

Студија професионалног профила коју захтева компанија клијент:одржава се неколико билатералних састанака да би се утврдило шта се жели, а шта не. Они су основа накнадног рада.

Класификација извора запошљавања: професионалне мреже контакти портали за посао базе података конкурентских компанија. Ловац на главе консултује интернет, претварајући се у Шерлока Холмса са тржишта рада на мрежи.

Први контакт са кандидатом:објашњава му се у чему се састоји понуђена позиција, који профил се тражи и траже се даље информације.

Интервју посла:обично почињемо са анализом групне динамике након чега следи индивидуални интервју.

Припрема и представљање извештаја кандидата клијенту:након селекције, прави се фајл са подацима кандидата који се сматрају најпогоднијим.

Представљање кандидата финалиста клијенту:он има последњу реч.

Од парфема до одговарајуће одеће

У људским ресурсима веома важан аспект је наставни план и програм или стручна спрема кандидата. Али људски и невербални аспект су подједнако битни . Оцењује се све: руковање, одећа, изглед, држање заузето током интервјуа, парфем или начин на који се говори.

Када се ове информације добију директним контактом, регрутер ће моћи да зна да ли кандидат испуњава потребе клијента или не. Ракесх Кхурана стручњак за организационо понашање то обезбеђује посао 'ловаца на главе' је да координирају, посредују и легитимишу . Они су ти који одлучују да ли се особа може сматрати талентованом и може ли приступити мрежи која отвара врата елитним позицијама.

Предности лова на главе

Предности методе оутсоурцинга у потрази за професионалним личностима су бројне. У поређењу са традиционалним методама, штедите на трошковима и времену . Оно што је некада захтевало више недеља рада, сада се може решити за неколико сати. Персонализовани приступ, оптимизација ресурса и посвећеност истраживању дају компанији клијенту мир и подршку.

Спољно ангажовање процеса селекције такође гарантује прецизнију потрагу за идеалним кандидатом . Компаније које нуде услуге лова на главе посвећене су искључиво тражењу талената, тако да се претпоставља да њихова вештина надмашује било које одељење људских ресурса у компанији.

Ако планина не иде Мухамеду, онда Мухамед иде у планину

Ако сте незапослени или тражите а Рад више у складу са вашим вештинама, зашто не идете у лов на главе? Ор зашто не бисте потражили ове проналазаче талената и дозволили им да вас открију?

Прво прво корисно је имати отворен бар један профил на друштвеним мрежама које посећују стручњаци за селекцију . Када будете присутни, идентификујте компаније за које бисте желели да радите. Потражите менаџере за одабир особља, консултанте, регруте... и додајте их у своју мрежу!

Ово ће вам дати већу видљивост: усвајањем ових малих мера већа је вероватноћа да ћете бити узети у обзир за позицију коју желите.