Изостанак са посла: психолошки узроци

Да ли сте знали да је гледање е-поште током радног времена облик изостајање са посла са посла ? Уопштено говорећи, управо поменута пракса може се дефинисати као намерно одсуствовање са радног места током радног времена. Али и као напуштање дужности, права и функција везаних за одређени задатак. Али шта се крије иза овог става? Зашто човек постаје неодговоран на послу?

И то је ендемски феномен који не познаје разлике по полу, религији или старости покрећу различити фактори, међу којима се истичу они психосоцијалне природе који могу веома варирати у зависности од конкретног случаја.

Хајде да се удубимо дубље у психолошке узроке изостанак са посла.

Врсте одсуства са посла

Уопштено говорећи, изостанак са посла се обично класификује у следеће типологије:

Пресент: јавља се када радник током радног времена обавља послове који нису повезани са његовом радном улогом. На пример, када купујете на мрежи, читате е-пошту, разговарате телефоном са пријатељима или породицом, итд. Ови ставови представљају губитке за компанију који се протежу током времена. Радник не прави не да сфорза

Оправдано: запослени је одсутан са свог радног места након што је претходно обавестио компанију. На пример када иде код доктора када иде код празник или узима одсуство због рођења, смрти, несреће на раду итд.

Неоправдано и без упозорења: то је антитеза претходне тачке. Свој изостанак са посла радник не обавештава и не оправдава. У суштини, он није овлашћен од стране компаније и самим тим нема дозволу да напусти посао. Као иу овом случају, то може довести до отпуштања из оправданог разлога.

Психолошки узроци изостајања са посла

Важно је познавати основне узроке проблема да би се разумело зашто се изостанак сматра ендемском болешћу и да би се открило које последице може да изазове како за особу тако и за околину.

Као што је речено психосоцијални фактори најбоље објашњавају изостанак са посла . Али ове последње укључују велику количину појединачних варијабли.

Деперсонализација, лоша мотивација и ниско самопоштовање

Последњих деценија рад је престао да буде вредност сам по себи. Другим речима, био је искоришћаван до те мере да је изгубио и сав свој народ вредности интринсиц. Криза која се плашила је многе раднике претворила у аутомате. Њихово радно место је једини начин на који морају да живе и испуњавају своје обавезе.

То значи да је раднику у крајњој линији једино важна плата на крају месеца. Стога престаје да обраћа пажњу на перформансе да би се више фокусирао на посао у суштини као средство за живот. Најдиректнији ефекат ове појаве је деперсонализација радника. Он не доживљава своју улогу као своју, већ као средство за. Истовремено се генерише губитак мотивације са последичним негативним утицајем на расположење.

Апсентизам је универзална појава која је скупа и за организацију и за појединца и на коју утиче сплет различитих међусобно повезаних фактора.

-Рходес е Стеерс 1990-

Стрес на послу

Тренутно нека предузећа усвајају производну политику засновану на смањењу особља. То значи да отпуштају или не запошљавају нове раднике у покушају да задрже исти ниво производње. Тиме се од радника тражи већи терет обавеза и задатака у исто време и са истом платом.

Резултат? Преоптерећеност пословима на радном месту недостатак мотивације и поменути стрес на послу. Ово последње је главни психолошки узрок одсуства са посла.

Стрес настаје када постоји неравнотежа између онога што од нас захтева околина и ресурса које имамо да испунимо захтеве. Што се тиче самог радног окружења, Међународна организација рада (ИЛО) га дефинише као болест способну да угрози привреду индустријализованих земаља.

Последице стреса на послу

Неке од последица стреса на послу испољавају се краткорочно, средњорочно и дугорочно у зависности од људи и њихових стратегија у суочавању са њима. Међу психолошким ефектима које налазимо потешкоће у концентрацији и учешћу, анксиозност или депресија, когнитивна исцрпљеност, несаница, па чак и ментални поремећаји.

Физичке последице се могу манифестовати кардиоваскуларним променама ( хипертензија аритмије) или дерматолошки (дерматитис, алопеција, уртикарија). Али и код сексуалних проблема (еректилна дисфункција, превремена ејакулација) или мишићно-скелетних проблема (грчеви, тикови, напетост мишића).

Овај психосоцијални поремећај не представља предност ни за компаније ни за раднике. Компаније би стога требало да помогну својим запосленима да се ослободе стреса. Додатни проблем је симулација. Ради се о фикција о болести или поремећају да би се оправдао изостанак. Међутим, овај феномен је веома тешко тестирати и контролисати.

Закључно, изостанак са посла је проблем директно повезан са политиком компаније, квалитетом радног окружења и незадовољством запослених. И као сваки проблем захтева ефикасна и интелигентна решења утолико ефикасније што су специфичне у зависности од случаја.