Здраво радно окружење производи задовољство, благостање и добре односе међу колегама. Нажалост, међутим, то није увек случај. Понекад се осећамо фрустрирано, уморно и немотивисано. Може се чак десити да не желимо да идемо на посао због колеге или шефа или уопште због ваздуха који удишемо. А токсично радно окружење може имати веома негативне последице по нас.
Ако имамо на уму да је било који посао или организација кошница емоција, није чудно помислити да постоје сукоби и несугласице. Није то проблем, већ како се њима управљати и какве последице могу имати. А токсично радно окружење
Научити да разумете да ли и ви живите у токсичном радном окружењу биће од велике помоћи да вас заштити и спречи да постанете прожети таквом токсичношћу. У наставку ћемо вам говорити о најчешћим карактеристикама радног места овог типа.
Карактеристике токсичног радног окружења
1. Апсентизам
Уобичајено је да људи који се разболе имају заказани преглед код лекара или морају да узму слободно време. Ово је упркос томе када ово понашање почне да се понавља могао би представљати знак упозорења.
Пропуштање најмање три пута месечно или више или увек тражење слободног времена је типичан облик изостајање са посла . Ово важи чак и ако укључује обављање личних активности, лекарске прегледе или болести. Појаве неоправданог изостајања може указивати на токсично радно окружење.
Други облик одсуства је ментално одсуство. Дођите на посао и већину времена користите за обављање активности које се не тичу ваших задатака.
Ова понашања може се исправити ако газда преузме на себе да га подстакне мотивација запослених. Успех у томе је од суштинског значаја како би се спречило ширење очаја између њих.
2. Злостављање од стране надређених
Такође се јавља токсично радно окружење када нема поштовања претпостављених према особљу. Ово се такође може манифестовати кроз неселективну употребу цинизма и сарказам .
То се огледа и у формулисању одбојних коментара, неконструктивних критика и поређења међу колегама. Оваква понашања не подстичу тимски рад, већ пре прекомерна компетентност и малаксалост.
3. Лоша комуникација
Проблеми у комуникацији на послу обично настају када Ово ствара двоструку несигурност и конфузију за оне који примају информације. Коначне последице су грешке и проблеми у радним активностима.
У многим случајевима, надређенима није јасно како желе да се одређени задаци остваре. Чекају да им подређени прочитају мисли или погоде детаље. Ако ова ситуација потраје током времена, фрустрација несигурност а демотивација ће бити евидентна.
4. Лоша заштита запослених
Ова ситуација се дешава када агенција има своје интересе у срцу (уштеде трошкова купаца итд.), а не интересе запослених. У овим случајевима нема ротације нити могућности унапређења. Не нуди се обука у вези са одговорностима или програмима за побољшање.
У том контексту, запослени може провести 10 година обављајући исте послове без икакве могућности да добије унапређење или да га барем узме у обзир. Генерално сва ова понашања стварају велику нелагоду међу запосленима и токсично радно окружење.
5. Диктаторско вођство
У овом случају надређени доноси све одлуке без бриге о томе шта мисли његов тим. Не слуша и не жели да зна мишљење својих подређених. Ово ствара страх приликом изражавања било каквог неслагања.
Диктаторски вођа је често особа која мало верује. Она верује да је једина способна да добро уради посао. Много пута овај недостатак поверење то је због личне несигурности, посебно када неко од запослених показује одличне квалитете и сматра се претњом.
Ова врста токсичног радног окружења има отежавајући фактор: запослени не могу рачунати на присуство особе. Лидер који им може помоћи да пронађу решења за своје проблеме.
6. Проблеми са улогама
Улога је функција коју особа обавља на свом радном месту. Чак и када је изузетно сложен, неопходно је да буде добро дефинисан. Ако се ово не деси особа можда нема јасну представу о својој улози у компанији.
У овом случају Или можда преузимамо захтеве и потребе који нису у складу једни са другима или некомпатибилни за обављање посла.
7. Малтретирање
Злостављање на послу о малтретирање лош однос са колегама може бити велики узрок стреса.
Сви ови проблеми могу компромитовати запослене на физичком и психичком нивоу. Ово утиче на њихов општи осећај благостања. Стога је неопходно борити се против њих да бисте управљали или избегли токсично радно окружење.
