Синдром сагоревања сада је професионална болест

Синдрому сагоревања било је потребно признање. Светска здравствена организација (СЗО) коначно ће га класификовати како заслужује. Због тога ће од једноставног медицинског стања прећи у професионалну болест. Моћи ћете да добијете боловање, па чак и да добијете инвалидитет.

Међутим, има оних који не гледају благонаклоно на ову вест, а има и критичара који имају другу перспективу. Размотрите синдром сагоревања као ментални поремећај који је резултат лоших услова рада од а токсично радно окружење или од стране експлоатационог послодавца значи обраћање пажње на неколико релевантних аспеката посла. Радна исцрпљеност се не решава само лечењем или одсуством са посла. Проблем је у стварању бољих услова за рад.

Л' ОМС желео да направи корак напред класификујући ову психолошку стварност која је данас веома честа. Позитивна акција која би требало да буде почетак нове свести. Боља медицинска нега и већа подршка ће сигурно бити загарантовани. Корен проблема није у радницима, већ у несигурном тржишту рада.

Упркос скептичним гласовима, морамо признати да је ово добра вест. И то зато што представља почетак промене која препознаје неоспорну чињеницу: исцрпљеност и стрес изазван одређеним радним окружењем значајно смањују квалитет наших живота.

Према студијама СЗО, психолошка исцрпљеност настаје када захтеви посла далеко премашују награде, признање и време одмора.

Синдром сагоревања или синдром емоционалне исцрпљености

Синдром сагоревања појавиће се у следећој међународној класификацији болести (ИЦД-11) коју је израдила Светска здравствена организација (СЗО). То ће се одржати 2022. године и биће укључено у одељак о проблемима у вези са запошљавањем или незапосленошћу са шифром КД85.

Потребно је још неколико година да нова класификација постане ефективна, али је то и даље признање реалности која до сада није постојала или није била добро схваћена.

До данас је поремећај повезан са хронични стрес рад је био лабаво дефинисан као проблеми везани за потешкоће у контролисању живота. није било директног позивања на рад аспект који нам омогућава да управљамо случајевима и истакнемо непобитну друштвену реалност.

Статистички подаци нас такође обавештавају да је синдром сагоревања већ епидемија. Цхристина Маслацх, професор емеритус на Калифорнијском универзитету у Берклију, један је од водећих стручњака за изгарање на послу.

Он је почео да проучава овај феномен већ седамдесетих година и данас истиче пораст ове реалности. Синдром сагоревања је поражавајући: гуши амбиције, идеализам и чини да људи губе своју вредност.

Високи лични трошкови синдрома сагоревања

Др Армита Голкар са Универзитета Каролинска у Шведској спровела је један 2014. године студио у којој је демонстрирао заиста запањујућу чињеницу. Емоционална исцрпљеност и негативност изазвана стресом на послу могу невероватно променити мозак радника.

Ефекти су слични онима код а траума инфантилна .Активирају се области као што су амигдала и предњи цингуларни кортекс, што доводи до тога да особа буде у стању сталног аларма, муке, па чак и посттрауматског стреса.

• Синдром сагоревања је повезан са коронарном болешћу срца. Утврђено је да се врло често пати од мускулоскелетних болова, дуготрајног умора, главобоље, гастроинтестиналних поремећаја несаница депресија итд.

Изгарање и стрес у вези са радом појављују се у свакој области и категорији посла.Од тога пате лекари, здравствени радници, затворски чувари, магацини, наставници итд. Нико није имун од ове патологије.

Шта ће се постићи новом класификацијом?

Нова Међународна класификација болести (ИЦД-11) из 2022. године утврдиће да се морају појавити 3 очигледна симптома да би се дијагностиковала ова професионална болест:

• Симптоми екстремне исцрпљености.
• Негативност е тескоба упорни.
• Смањена радна ефикасност.

Овом новом класификацијом СЗО настоји да:

Давање видљивости синдрому сагоревања и пружање стварног броја случајева који су раније били недијагностиковани.
• Остварите горе наведен циљ и фокусирајте се на психосоцијалне факторе рада.
• Успоставити боље услове рада и заштитити раднике од стреса који настаје због преоптерећених задатака, немогућих сати и несигурних услова рада.

Увођење ових иновација даје нам наду . И бићемо срећнији ако не остану једноставна палијативна решења. Неће бити корисно дати раднику одсуство да се подвргне терапији ако се онда мора вратити на посао под истим условима. Вреди размислити о овој стварности.