Зулигеров тест за селекцију кадрова

З-тест или Зулигеров тест је пројективни тест креиран 1942. године. На први поглед готово је неизбежно не помислити на Роршахов тест са којим се често меша. Међутим, не прати исти протокол и нуди различите предности. Лако се примењује и има много брже параметре интерпретације.

Циљ овог теста је исти као и код било ког другог пројективног алата: описати скривене особине личности почевши од приступ специфичан за психоанализу . Имајући јасно на уму овај детаљ, већ сада можемо схватити да он данас може бити предмет више од једне критике, али то га не чини мање занимљивим. Углавном се примењује у селекцији кадрова.

Један аспект који може бити значајно повољан у поређењу са другим пројективним тестовима (као што су фигура на киши, тест дрвета, Мареј тест) је да се ослања на валидне и поуздане податке. Статистика креирана у том погледу они приписују извесну поузданост овом тесту због чега он има тенденцију да буде добар савезник за сектор људских ресурса.

Зулигеров тест: шта оцењује где и како се примењује

Није случајно што нас Зулигеров тест толико подсећа на Роршахов тест. Швајцарски психијатар Ханз Зулигер развио је овај алат ученик самог Хермана Роршаха . Др Зулигер је касније постао прилично утицајан дечји психолог и заговорник психоаналитичке педагогије.

Пре него што је достигао врхунац своје каријере, провео је неколико година радећи за Роршаха. Његов циљ је био да разуме и продуби проучавање људске личности

Ханс Зулигер је постао одлучујућа личност у овом погледу. Он је спровео тест интелигенције, тест личности и саме Роршахове табеле. Ипак, схватио је један аспект: овај тест је био превише компликован и у том тренутку је била потребна течност, брзина, ефективност и могућност да се исти тест примени на просечно 30 људи у исто време.

Није прошло много времена пре него што је развио нови. Погледајмо његове карактеристике детаљно.

Шта оцењује Зулигеров тест?

З тест или Зулигеров тест је пројективни тест. шта то значи? То значи да је то алат из којег можемо добити бројне субјективне одговоре.

Они полазе од стимуланса који буди машту особе која је подвргнута тесту, као и његову осетљивост, његове две жеље, његове особине личности итд.

Овај алат се истиче својом поузданошћуи једноставност примене.

• Зулигер је смислио тест којим би брзо идентификовао људе без психичких проблема и који су показали посебну склоност ка одређеним улогама у војсци.

• Овај тест такође помаже процени менталне процесе: страхови способност друштвеног прилагођавања, емоционални универзум и способност самоконтроле.

• Данас се Зулигеров тест примењује у многим канцеларијама за ресурсе умснр ради одабира особља.

Како се спроводи администрација?

Зулигеров тест се може применити појединачно или у групама. У оба случаја лице је представљено са три табеле објашњавајући јој да фигуре не представљају никакав посебан предмет; ипак они генерално код сваког изазивају нешто другачије. Од помиловања се затим тражи да објасни шта јој свака табела сугерише.

Прва табела садржи црно-беле сиве тонове. Најкомпактнији је и треба да предложи једну особу. Представља дубоку мисао.

Друга табела је најинтересантнија јер приказује различите боје(већина њих веома живахна) као и неколико различитих области. Она је најкомплекснија и она која тежи да изазове највећи број сензација и емоција. У време евалуације обично представља аспекте као што су способност и ред, самоконтрола итд.

• Коначно, трећи сто игра са сивом, црном и црвеном. Цртеж увек сугерише одређени динамизам и покрет и јесте повезане са друштвеним односима.

Након што запишете своје идеје, сензације или слике, време је за разговор. Психотерапеуту или психологу треба да објасните шта видите у сваком углу и у сваком детаљу од табела.

Како се тумаче резултати?

За процену Зулигеровог теста неопходно је одређено мајсторство и способност управљања њиме. Стога га не може управљати нико ко није стручњак у тој области.

• Не постоје тачни или погрешни одговори.

• Анализирају се подаци из сваке табеле као и начин на који се особа изражава. Што више детаља има, више сензација, слика или искустава ће испитаник осетити, то ће резултат бити већи. Такође ће се оцењивати оригиналност, психолошка кохерентност, самопоимање, стил размишљања итд.

Иако је то пројективан и јасно субјективан ресурс, омогућава вам да имате глобалну визију унутрашњег света и личности кандидата.

И данас се често користи у процесима селекције заједно са другим тестовима. Зулигеров тест је и данас фасцинантан алат.