Успешно положите групни интервју

Успешно одлазак на групни разговор за посао захтева припрему и самопоуздање. Овај тренд је све чешћи у одељењима за људске ресурсе у циљу запошљавања нових радника. Стога је препоручљиво да тренирате и покушате да обликујете или покажете добар део свог потенцијала у овом веома одлучујућем контексту. Истицање међу осталим кандидатима може бити лако ако знате најпогодније стратегије.

Ако је тражење посла већ само по себи стресно и исцрпљујуће, у многим случајевима се мора додати додатни елемент: интервју за посао. Има оних који већ познају ову динамику и суочавају се са њом са мотивацијом, самопоуздањем и оптимизмом. Други, међутим, виде ову ситуацију као извор велике забринутости јер оцену своје кандидатуре сматрају непредвидивом.

Људи из људских ресурса то добро знају најбољи савет је да само будете свој . Истакните се, али без претеривања; демонстрирање самопоуздања са дозом харизме и пре свега говорење природно и самоуверено гарантују успех.

Сваки кандидат је много више од своје биографије, студија, квалификација и радног искуства. Остављање вашег знака чини разлику током процеса селекције особља. Обука неких основних вештина вам стога може омогућити успешно прође групни разговор за посао .

Да бисте успешно прошли групни интервју за посао, неопходна је припрема.

Како успешно проћи групни разговор за посао

Интервјуи за групни рад нису заменили индивидуалне. Међутим, последњих година су постали широко распрострањени из неколико разлога. Први зашто ово је одличан начин да видите како се особа понаша у групи. Тако је могуће ценити њихове одлучне вештине међуљудске комуникације вођство његове реакције и његову креативност.

Овоме морамо додати још један елемент: компаније штеде пре свега у погледу времена. Овај режим вам такође омогућава да уроните кандидате у стварне (или реалне) ситуације да видите како се сналазе .

Остављајући по страни варијабилност примене, истина је да се овај метод запошљавања успоставља у све већем броју радних сценарија. Стога је корисно знати да постоје различите врсте интервјуа за групни рад. Хајде да их видимо следеће.

Врсте интервјуа за групни рад

Дискусија о случају: у овој врсти интервјуа група мора припремити заједничку тему у којој сваки члан даје свој одговарајући део. То је динамика која нам омогућава да проценимо аргументативне, невербалне комуникационе вештине итд.

Дебата: у овом случају, за разлику од претходног, кандидат ће заузети став који ће морати да брани пред другима.

Браинсторминг: Ова динамика је интересантна и корисна за сваку организацију. Од сваког кандидата се очекује да унесе идеје, приступе, решења и корисне концепте у ситуацију коју је представио испитивач.

Слободне улоге: ова активност се изводи у групама. Сваки кандидат мора да се брани и зна да се постави испред идеје тако што јој приступа са различитих углова. Интервенције и рад се вреднују креативност .

Додељене улоге: да бисте успешно прошли групни разговор за посао, неопходно је савладати ову вештину. Најчешћи сценарио је да испитивач изнесе хипотетички случај на који мора да реагује. Обично су то критичне ситуације, тешки тренуци током којих се усвајају адекватне личне стратегије за управљање ситуацијом.

Пробај кошарку: кандидату се представљају најчешће ситуације које захтева његова улога. То је динамика која најбоље одговара техничком познавању самог дела.

Стратегије за успешно полагање групног интервјуа за посао

Већ смо видели различите врсте групних интервјуа којима нас могу подвргнути. Да видимо даље најчешћи елементи које треба узети у обзир .

Припрема

Припрема је кључна. За ту сврху биће потребно припремити се са емоционалне и психолошке тачке гледишта. Такође је кључно узети у обзир позицију којој тежите и компанију која врши селекцију .

Консултујте профил компаније на вебу може нам дати представу о његовој политици и филозофији. На исти начин можемо анализирати и профил њених запослених.

У светлу овога, моћи ћемо да размислимо о могућим питањима која би се могла поставити током интервјуа и припремити одговоре. дефинисаћемо презентацију нашег наставни план и програм прилагођавајући га месту коме тежимо.

Мораћемо и ми водите рачуна о нашем изгледу покушавајући да пренесете формалну слику са удобном одећом која је још једном у складу са профилом компаније.

Коначно, идеално би било да дођете пре договореног времена за интервју.

Презентација

Корисно је припремити кратак увод о себи. У ствари, неопходно је бити доступан свим кандидатима место . Поздравићемо их, руковати се и од овог тренутка укључићемо их у свој круг пажње.

Избегаћемо да било кога искључимо фокусирајући се на мали екосистем коме сада припадамо. Вероватно ће бити ангажована особа која најбоље зна да се прилагоди правилима која природно настају или која су наметнута у дотичном екосистему.

Не заборавимо да говоримо јасно и самоуверено када треба да интервенишемо. Важно је одговорити али и питати.

Основна динамика за јачање током групног интервјуа

Поверење сигурност и отварање . Ове димензије су неопходне за успешно суочавање са групним интервјуом за посао. Такође ћемо избегавати да прекидамо и не укључујемо друге, да користимо застрашивање или да користимо неприкладне стратегије да бисмо скренули пажњу на себе. Такође ћемо морати да…

Учествујте активноувек покушавајући да интервенише на оригиналан начин.

Покажите ентузијазамкоја може да нас нападне ако изазовемо менталну слику добијања положаја.

Припремите низ питањаза испитивача. Питања о томе колико ће људи радити

Чак и ако на групном интервјуу за посао контролишемо мање варијабли него у индивидуалном интервјуу, увек ћемо имати неку маргину да изаберемо стратегију за прилагођавање. Само се психолошки припремите да држите анксиозност под контролом и обучите многе од овде наведених димензија .

Хтели то или не, често није довољно имати изузетне техничке вештине. Људске вештине, комуникација или емоционална интелигенција могу бити од велике помоћи у овим случајевима.