Нарцисоидне колеге су у стању да сруше сваки облик динамике и иницијативе чак и у најбаналнијим активностима. То су људи који увек треба да се осећају у центру пажње и да преузму заслуге за све. Да би успели у свом циљу, прибегавају стратегији која је колико једноставна, толико и деструктивна: лишавају своје колеге права, а самим тим и њиховог благостања.
На то истичу стручњаци за психологију личности пре или касније у животу, сви ћемо морати бар једном да се суочимо са нарцисом. Ако се ради о директору, колеги или било којој другој личности везаној за радни контекст, ситуација постаје компликована, али пре свега стресна. ТХЕ нарцисоидне колеге у ствари стварају
Довољно је рећи да данас људи велики део свог времена проводе на послу што гарантује економску добит, али и претпоставља одржавање одређеног нивоа продуктивности. Додајмо да сви ми на овај или онај начин желимо да растемо са професионалне тачке гледишта. У овом тренутку имати посла са непријатном особом у најмању руку токсично то може значити да се мора опростити од свих добрих намера.
Дружење са осредњим људима је као дружење са токсичним људима. Не схватајући то, пуштамо устајали ваздух да уђе кроз наше поре од чега нам постаје мука.
-Бернардо Стаматеас-
Није лако живети са нарцисоидним колегама. Њихово понашање је често толико ирационално, понекад исцрпљујуће, да компромитује квалитет живота свих њихових колега који још нису пронашли стратегију за одбрану. Иако постоје бројне студије на ову тему, попут оне коју је спровео Универзитет Илиноис и објављена у часопису Психолошка наука који наглашавају да је последњих година дошло до смањења броја нарцисоидних људи, постоји један аспект који не можемо превидети: морамо
Не смемо поклекнути, заиста не смемо дозволити да нам одузму ни делић онога што заслужујемо. Хајде да видимо како то учинити.
Како препознати нарцисоидне колеге
Постоје различите категорије нарциса: себичан оговарачи, они који не могу да раде као тим, они који доносе одлуке без претходног консултовања са другима, итд. У суштини, то су људи који стварају загушљиву и непродуктивну климу, чак успевају да угасе нашу мотивацију, наш дух иницијативе и нашу жељу да кренемо на посао.
Међутим, чини се да је прикладно направити разлику. Постоје људи који имају само неке нарцистичке особине и други који уместо тога пате од праве нарцистички поремећај личности . Тако се можемо наћи суочени са људима који представљају све типичне карактеристике нарцизма и другима који изгледају лакше управљати пошто се труде да што више исправе своје понашање.
Погледајмо сада главне карактеристике нарцисоидних колега који праве хаос на радном месту:
- Увек се труде да буду у центру пажње
- Они имају за циљ да преузму заслуге за све.
- Прибегавају лажима да би добили оно што желе
- Они разоткривају друге исмевајући их без имало оклевања
- Не могу да признају да је било ко други осим њих можда урадио добар посао
- Они никада не преузимају одговорност за своје грешке; чине све да пребаце кривицу за своје грешке и недостатке
- Они су изузетно завидни људи
- Често изазивају неморално понашање других
A студио коју су спровели психолози Сандер Тхомас и Брам Бусхман са Универзитета у Утрехту нагласили су чињеницу да нарцисоидни људи често успевају да нас преваре у почетку. Било да се ради о колеги или надређеном, они у почетку изгледају пријатељски, услужни и љубазни, да би се онда открили какви су заиста.
Како преживети нарцисоидне колеге
Поготово у радном контексту, нарцисоидни људи нас гуше, исцрпљују и чине да изгубимо наду у професионални развој. Питање постаје још сложеније када је нарцис у питању шеф или у сваком случају надређени који својим запосленима стално ускраћује права. Када овакве ситуације постану посебно критичне, увек је добра идеја контактирати консултанта за запошљавање.
С друге стране, добро је имати на уму неке једноставне предлоге који нам могу помоћи да не одустанемо од својих циљева и мотивације.
Упознајте нарциса да бисте идентификовали његове слабости
Никада не играјте нарцисоидну игру. Важно је имати на уму да су дивљење и признање ствари које нарцис највише жуди. Стога ће његова слаба тачка свакако бити самопоштовање увек запамти ово!
Нарцис увек треба пажњу. Пажња је његово гориво, па му је немојте давати. Покажите му да је његово присуство равнодушно према вама да је ваш приоритет рад са својим задацима и циљевима. Ако је дотични нарцис ваш надређени, покушајте да се не потчините лако његовој вољи
Наше потребе су на првом месту
Нарцис захтева, захтева, понижава, брине само о себи и не може да види даље од сопственог носа. Суочени са оваквим понашањем, важно је остварити своја права и потребе. Ако се нешто не поклопи, покушајте да објасните своје разлоге говорећи у првом лицу асертивним тоном како бисте подвукли недостатак емпатије код таквих људи. Не попуштајте овим људима и не дозволите им да вас намаме у своју замку.
Ставите све написмено
Нарциси не знају да раде ништа осим да постављају захтеве другима. Најбоља ствар коју можете да урадите да бисте се заштитили је да сваки захтев поднесете у писаној форми, без обзира на све (поруке е-поште, документи, итд.). На овај начин, ако се појаве контрадикције које имају реперкусије на вас, имаћете неопходне доказе да покажете да су ваши поступци резултат наређења одозго.
Немојте упасти у њихову замку
Нарцисоидне колеге се увек надају да ће научити нешто о вама како би то могли да искористе у своју корист. Управо из тог разлога је вероватно да ови људи у почетку траже ваше пријатељство како би створили саучесништво и навели вас да им се поверите.
Покушајте да не упаднете у ове подмукле замке. Избегавајте да разговарате са њима о свом приватном животу. Будите опрезни када са њима делите своје мишљење. јер би могли да искористе ове информације против вас у било ком тренутку.
Увек имајте јасне вредности и циљеве
Један од најпроблематичнијих аспеката нарцисоидне личности је недостатак етике. Нарциси имају тенденцију да газе права других, а понекад чак и терају друге да се понашају неморално.
Стога је од суштинског значаја да никада не изгубите из вида своје вредности и да будете свесни својих права на послу. На пример, нарцисоидни менаџери манипулишу својим подређеним и запосленима како би им помогли да постигну своје циљеве на незаконит или на други начин неетички начин.
Имати нарцисоидне колеге може бити велики проблем. У неким случајевима се чак и говори о мобингу, други пут се многи радници одлучују да дају отказ управо да би избегли овакве ситуације. Није лако, али колико је то могуће потребно је поставити границе и не попуштати овим бахатим ставовима који су, нажалост, чести.
