Нема сумње да рад оплемењује човека, али нису сви послови достојни због услова у којима се обављају. Многи људи сматрају да је губљење осам сати дневно на нешто што их не мотивише неопходна цена за преживљавање . Сигуран сам да познајете некога у овој ситуацији ко то на крају не цени.
Концепт којим се жртвујем јер је то посао је потпуно погрешан; посао свакако захтева
Одређена окружења и токови мисли деградирају концепт Рад и зато што смањују њен значај .
Тако се ствара погрешна атмосфера у којој неке колеге бојкотују залагање других, више бринући да покажу своју вредност него да постигну добар резултат.
Рад као израз себе
На послу желимо да дамо најбоље од себе, али Сваки рад је обука у смислу дисциплина потребни су тачност и сарадња .
Ако радите на неки начин Важно је да нађете место где можете да заблистате, а да се не осећате чудно или криво и да га нађете што пре како не бисте губили енергију чинећи себе беспомоћним. .
Када желите да блистате, али окружење није стимулативно
Увек морате усвојити позитиван став
Купер и поздрав на психичко и социјално благостање радника . Ови научници су идентификовали 5 типова главних стресора на послу:
- Стресори својствени самом раду: физички услови (вишкови, недостаци или измене које представљају одређене физичке услове рада и које могу бити негативне за радника као што су бука, температура и сл.) и преоптерећења у случају превеликог посла или задатака одређене тежине.
- Стресори који произилазе из одређених улога у организацији: двосмисленост улога сукоб улога одговорност других који води ка увек пуној агенди или други фактори као што је недостатак подршке
- Фактори стреса који произилазе из структуре предузећа и климе: неучествовање у процесу доношења одлука, ригидан надзор, недостатак аутономије у раду, ограничења у понашању и политици компаније као и осећај страности у односу на организацију компаније.
- Екстра-компанијски стресори: породични или брачни модели личне кризе радна мобилност економски фактори сукоби између сопствених мисли и принципа компаније итд.
Научници такође идентификују факторе стреса који произилазе из међуљудских односа унутар компаније, чему посвећујемо следећи пасус због блиског односа са задовољством послом, темом која се широко истражује у психологији рада.
Интерперсонални фактори у радном окружењу
Постоји много варијабли које могу утицати на радно окружење, али једна од најважнијих је несумњиво однос са колегама на послу. Знајући да идете на посао проналазећи позитивну атмосферу и људе који могу и желе да сарађују у случају тешкоћа то је један од највећих подстицаја на радном месту .
Генерално, постоје 3 одлучујућа фактора који могу изазвати стрес на послу на међуљудском нивоу:
- Однос са надређенима: постоји директна повезаност између недостатка обзира и фаворизовања од стране надређених са осећајем нелагодности и напетости код радника.
- Однос са људима за које је неко одговоран: Супервизору је веома тешко да захтева продуктивност и да истовремено стимулише учешће и понуди значајан и пријатељски третман.
- Однос са колегама: ривалство, недостатак емоционалне подршке и усамљеност који се стварају на одређеним позицијама веће одговорности могу изазвати озбиљан стрес.
Сходно томе, најбоље што можете да урадите је да допринесете побољшању радног окружења не само зато што сада знате колико је оно утицајно, већ и зато што може постати кључни фактор за успех или неуспех у обављању задатка. Бити у складу са својим колегама на послу и асертивно постављати захтеве је кључ успеха .
