Зомби радници: како их препознати

I . А неке од њих ћете сигурно видети више пута. Увек изгледају веома заузети, али у стварности све што раде је делегирање одговорности на друге. Они су неефикасни, непродуктивни, али знају како да стекну поверење шефова да би створили токсична и неуспешна окружења у којима савршено преживљавају.

У оквиру широке терминологије која се односи на свет рада морамо додати и концепт радећи мртви управо зомби радници. Неки од вас могу погрешно помислити да мислимо на оне лоше плаћене запослене који раде велики број сати обављајући анонимни аутоматизовани посао који је слабо мотивисан и потпуно лишен професионалног признања.

Међутим постоји јасна разлика између експлоатисаних радника и оних који једноставно ходају по компанији претварајући се да нешто раде: продуктивност . Неки људи мисле да је слаб учинак углавном заснован на ниској посвећености зомби радника. Напротив, они који су анализирали ово понашање постављају друго питање. Зашто компаније настављају да прихватају ове профиле у својим структурама?

Прије свега, мора се рећи да не мислимо само на службенике јавне управе. Реч је и о свим зомби радницима који се настањују у канцеларијама, предузећима, универзитетима, фабрикама и било којој врсти предузећа где успеју упркос свему преживети . Ас? Које стратегије користе? У овом чланку ћемо открити све што треба да знате о зомби радницима.

Зомби радник је лењ и има мало вештина, али успева да преживи у било ком радном контексту јер зна како да задобије поверење менаџера. Никада посебно не привлачи пажњу упркос томе што има способност да затрује околину и уништи тимски дух у компанији.

Како препознати зомби раднике

2004. године истраживање је спровела америчка компанија Галлуп да се процени посвећеност различитих компанија у Сједињеним Државама и Европи. Налази су открили нешто што су стручњаци већ назвали културном и пословном кризом.

Скоро 64% ​​запослених каже да не улаже пун труд у свој посао нити у постизање циљева компаније коју запошљавају. Једини циљ је да завршите свој радни дан и добијете плату. Према њима, то је због слабог препознавања њихове вредности и лошег односа са менаџерима средњег или вишег нивоа.

Од преосталих 36%, 15% чине такозвани зомби радници. Компаније знају за њихово присуство, па чак и ако их многи сматрају лошим јабукама (елементи организације који преносе ниску продуктивност) сензација генерално је да је њихово присуство готово неизбежно.

Кевин Даум је познати пословни писац и колумниста Смарт Бусинесс Магазин дефинише зомби раднике као опасну појаву којом би се требало више бавити. Компаније не схватају да и .

5 карактеристике

Увек одлазе пре осталих. Увек успеју, још нису завршили радни дан али искључе рачунар и спремају се да мирно изађу и ведрина . Штавише, они показују понос таквим ставом као да је то нормално и прихватљиво понашање. Они воле трачеве. Ово је можда један од њихових главних мотива за одлазак на посао: познавање трачева, њихово увећање и ширење.
• Они су гласници . Зомби радници успевају да први дођу до вести са негативном компонентом: резови, проблеми, санкције...
Они никада не поштују ред вожње. Увек имају проблема са временом, увек касне, потребне су им дуже паузе него иначе и не оклевају да оду раније. Немају тежњу. Упркос томе што показују неке минималне вештине или компетенције, зомби радници имају једини циљ да прођу време. Они делегирају, одбијају и стварају непријатности за колеге на послу, изнутра нарушавајући хармонију канцеларије.

Зашто компаније прихватају ове запослене?

Присуство зомби радника утиче на сваку професионалну област у јавном и приватном сектору . Шта је разлог за ову пермисивност према личности која често може постати и лош пример другима? Пре свега, треба напоменути да не дозвољавају све компаније овакав став. Дугорочно, зомби радници могу да нанесу огромну штету слика и продуктивност канцеларије или целе компаније.

Међутим, необјашњиво се ови профили размножавају на свим нивоима. Узрок овога може се пратити до два главна елемента која представљамо у наставку:

Компаније немају увек успостављене системе за процену и идентификацију радног учинка сваког запосленог . А менаџери их не траже увек и не верују им. Способност многих зомби радника лежи управо у томе да дају пријатељску, забавну и веселу слику која може да засени стварне проблеме.

Други аспект је мало више забрињавајући. Може се десити да зомби радници пружају отпор унутар канцеларије само зато што је и менаџер један од њих . Многи људи заговарају функционалност, а не иновације; они више воле послушне људе који не праве проблеме који само буду који не протестују који не доприносе идејама које не доносе промене.

Зомби радници ће коегзистирати са живим док се политика рада не промени и не постоји стварна обавезујем се ради ефикасности и стварног уважавања вештина сваког професионалца.

У међувремену, савет који вам можемо дати је: клони се ових радника : чак и без угриза, њихово понашање би могло да вас зарази.